Am activat la o întreprindere 10 ani și 6 luni. Angajatorul m-a preîntâmpinat că mi se reduce funcția. Cum se calculează și se achită indemnizația de eliberare din serviciu în cazul reducerii statelor de personal? Un studiu de caz de calculare a indemnizației pentru anii lucrați la întreprindere, vă rog. Valeriu Mitu, Nisporeni
Conform art. 186 din Codul muncii, salariaților concediați în legătură cu lichidarea unității sau cu încetarea activității angajatorului persoană fizică sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate li se garantează:
- a) pentru prima lună, plata unei indemnizații de eliberare din serviciu egală cu mărimea însumată a unui salariu mediu săptămânal pentru fiecare an complet lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mare decât șase salarii medii lunare și nu mai mică decât un salariu mediu lunar.
Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unități reorganizate anterior și contractul individual de muncă cu salariații în cauză nu a încetat anterior, se vor lua în calcul toți anii de activitate. În cazul în care salariatul care este concediat a activat la unitate cu contract individual de muncă în mai multe perioade de timp, în calcul se vor lua anii complet lucrați de la încheierea ultimului contract individual de muncă.
- b) pentru a doua lună, plata unei indemnizații de eliberare din serviciu egală cu cuantumul salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată în câmpul muncii;
- c) pentru a treia lună, plata unei indemnizații de eliberare din serviciu egală cu cuantumul salariului mediu lunar, dacă persoana concediată nu a fost plasată în câmpul muncii;
- d) la lichidarea unității, prin acordul scris al părților, achitarea integrală a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate trei luni, la data concedierii.
- În cazul plasării persoanei concediate în câmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit. b) și c), indemnizația se va achita pe perioada de până la data angajării acesteia.
Indemnizația de eliberare din serviciu în mărimea unui salariu mediu pe două săptămâni se plătește salariaților la încetarea contractului individual de muncă în legătură cu:
- a) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcției deținute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotărârea comisiei de atestare;
- b) restabilirea la locul de muncă, conform hotărârii judecătorești, a salariatului care a îndeplinit anterior munca respectivă;
- c) refuzul salariatului de a fi transferat în altă localitate în legătură cu transferarea unității în această localitate.
Salariații al căror contract individual de muncă a fost suspendat în legătură cu încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în serviciul civil ori care au demisionat în legătură cu încălcarea de către angajator a contractului individual sau a celui colectiv de muncă beneficiază de indemnizația în mărimea unui salariu mediu pe două săptămâni.
În contractul colectiv sau în cel individual de muncă pot fi prevăzute și alte cazuri de plată a indemnizației de eliberare din serviciu, mărimi sporite ale acesteia, precum și termene mai îndelungate de plată a indemnizației.
La desfacerea contractului individual de muncă cu salariatul angajat la lucrări sezoniere în legătură cu lichidarea unității, cu reducerea numărului sau a statelor de personal, în baza art. 282 (3) salariatului i se plătește o indemnizație de eliberare din serviciu în mărimea salariului său mediu pe două săptămâni.
Indemnizația de eliberare din serviciu egală cu mărimea însumată a unui salariu mediu săptămânal pentru fiecare an complet lucrat la unitatea în cauză se calculează în baza Hotărârii Guvernului nr. 426/2004 privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu.
În cazul reducerii salariului lucrătorului (din motive neimputabile acestuia), după ce, la inițiativa patronului, i s-a înmânat, în modul stabilit de lege, avizul de punere în disponibilitate, salariul mediu pentru determinarea indemnizației de eliberare din serviciu se calculează pornind de la câștigul lui pe ultimele trei luni calendaristice premergătoare lunii în care i s-a remis avizul respectiv.
De exemplu: salariatul a activat la întreprindere 10 ani și 6 luni. La 1 iulie 2025 este concediat.
Salariul mediu se calculează:
Lunile | Zile calendaristice | Zile lucrătoare | Salariul, lei | |
Balanța timpului de muncă | Efectiv lucrate | |||
Aprilie | 30-3 | 20 | 20 | 10000 |
Mai | 31-2 | 20 | 20 | 10000 |
Iunie | 30-2 | 21 | 21 | 10000 |
Total | 84 | 61 | 61 | 30000 |
Pe o zi lucrătoare – prin împărțirea salariului pe trei luni, în care se includ toate formele de câștig şi compensații, specificate la pct. 3 al Modului de calculare (HG 426/2004), precum şi salariul păstrat pe durata deplasărilor, la numărul zilelor efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv prestațiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare):
30000 : 61 = 491,80 lei
Pe o zi calendaristică – prin înmulțirea salariului mediu pe o zi lucrătoare cu coeficientul egal cu raportul dintre numărul de zile lucrătoare din perioada de decontare, conform calendarului săptămânii de lucru stabilit la întreprindere, şi numărul de zile calendaristice din aceeași perioadă, cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare menționate la art. 111 din Codul muncii:
491,80 x ( 61 : 84) = 491,80 x 0,7262 = 357,14 lei
